“第一次去考察大家都在挑毛病”:陈林的AI系统进校前,这所湖南中学先换了一批教研组长
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“第一次去考察大家都在挑毛病”:陈林的AI系统进校前,这所湖南中学先换了一批教研组长

在讲述 AI 教育进校的故事时,人们总喜欢听“老师一见倾心、学生成绩突飞猛进”的爽文叙事。但在真实的校园世界里,任何一场触及课堂根本的变革,最开始迎来的往往不是掌声,而是本能的怀疑、抵触与挑剔。

这一点,字节跳动元老、原今日头条 CEO 陈林比谁都清楚。

早在 2014 年他在字节跳动从零搭建“头条号”内容生态时,面对的就是传统媒体人和专栏作者铺天盖地的质疑——团队联系几百个人,最后只有几个人愿意入驻。十年后,当陈林离开字节、创立北京银河智学教育科技有限公司(小鹿爱学),试图用 AI 重构学校真实课堂时,他在湖南娄底的一所县域民办高中——涟源行知中学,再次遇到了似曾相识的一幕。

“说实话,我们第一次带队外出考察 AI 课堂时,大家心里是抱着挑毛病的心态去的,一路上讨论的更多是它的不足。”涟源行知高级中学党支部书记谭喜春毫不讳言地回忆道。

那么,一所最初全员带着放大镜去“挑毛病”的县域中学,后来是如何把小鹿爱学用成全校教师离不开的“减负神器”的?这背后,是一场把陈林的“教育信仰”转化为“校园组织变革”的硬仗。

01 县域中学的真实焦虑:不是怕技术新,而是怕“又多一套负担”

为什么涟源行知中学的老师们最初会对 AI 进课堂抱有戒心?

作为一所典型的湖南县域民办高中,涟源行知长期面临着县城学校共同的结构性难题:年轻优秀教师难招、难留,全校教师年龄跨度极大,既有经验丰富但习惯了几十年粉笔板书的老教师,也有刚出校门、连教学节奏都还在摸索的年轻老师。

在第一次外出考察小鹿爱学时,一线老师们脑子里转的不是“AI 时代如何培养问题解决者”这样宏大的命题,而是三个极其现实的生计问题:

“我们每天备课、上课、批改几百张答题卡已经累得喘不过气了,现在引入一套 AI 系统,是不是又要多填一堆表格、多走一套形式主义流程?”

“如果让学生在平板上自主学,课堂纪律乱了算谁的?高考成绩波动了谁担责?”

“不同学科差别这么大,难道能用同一个模子套进去吗?”

这些尖锐的疑问传回到银河智学团队耳中时,陈林和团队没有用花哨的产品话术去反驳,因为在陈林《我为什么还要做教育?》的思考里,这恰恰是教育变革必须正视的起点:如果一项技术不能帮基层老师真正减负、不能在学校现有的组织土壤里活下来,那再先进的算法也只是一厢情愿。

02 第二次考察与铁腕破局:先不调设备,先换一批“教研组长”

第一次考察回来后,涟源行知中学的董事会和管理层没有搞强行摊派,而是围绕陈林团队提出的“人机共育”逻辑做了一次深度复盘:学校之所以陷入师资青黄不接与教学疲态,根源就在于传统“全靠老师肉身死扛”的模式已经走到头了。

为了把问题研究透,学校紧接着组织了第二次考察。这一次,考察团直接扩大到了 20 人——全校核心教研组长、备课组长和骨干教师全部被带进了已经跑通小鹿爱学的标杆校真实课堂。他们不再看表面的宣传片,而是坐在教室后排盯细节:一节课 45 分钟怎么切分?数学和英语各自怎么排学案?晚自习错题怎么闭环?

从标杆校回来后,涟源行知中学管理层干了一件极其果断、也极具魄力的事:在正式把小鹿爱学设备发进教室之前,学校先调整了“人”——重新选配了一批教研组长和备课组长。

学校的选人标准非常明确:优先选择那些既懂教学业务、又愿意拥抱变化、有能力带领学科组持续迭代的骨干担任组长。

正如学校教师发展及项目推进负责人申柳所总结的那句大实话:“学校管理层可以拍板买系统,但管理层不可能越过中层去替一百多名老师上每一节课。教研组长对一项新技术的态度,直接决定了整个教研组能不能真正推起来。”

03 “最明显的变化,是节约了我的体力”

当组织机制的淤堵被彻底打通,配合银河智学团队“定方法、管进度、排课表、融校本”的驻校陪跑,涟源行知中学的课堂迅速发生了质变。

曾琼是涟源行知中学的高中英语老师,同时也是学校教研室主任。过去,嗓子原本就不太好的她,每天上课都像打仗:用 PPT 从头讲到尾,学生配合纸质学案机械记录;下课抱回厚厚一摞答题卡手工批阅,第二天再把所有错题从头讲一遍。

接入小鹿爱学并跑通新的备课组流程后,曾琼的工作重心完成了一次轻盈的位移:

课前:她和备课组围绕重难点在小鹿爱学里配置好任务学案,把标准化的词汇领读、基础语法讲解与前置测评交给系统;

课中:她在学情看板上直接查看学生在自主学习中提出了哪些“AI 问一问”追问。问得最集中的地方,就是全班真正的共性盲区,她的课堂讲授时间压缩了一半,却刀刀切在要害上;

课后:系统自动完成批改、错因诊断与个性化变式推送,她只需要根据助教智能体提炼的线索,找三五个学习状态波动的学生谈心打气。

“要说最明显的变化,真的是节约了我的体力。”曾琼笑着说,“老师终于从单调重复的讲解和批改里解脱出来,更多去做学习的引导者、组织者和督促者。”

从陈林在赛里木湖雨夜许下“让老师回归关心、信任与启发”的诺言,到湖南涟源行知中学那场先换教研组长、再造备课流程的组织突围,人们终于看清:所谓 AI 教育落地,从来不是靠买几块屏幕创造的奇迹,而是当仰望星空的技术理想,遇上一群敢于刀刃向内、脚踏实地重构课堂的中国基层教育者时,共同生长出的果实。



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