警惕造词式创新

“话风”“文风”折射的是“作风”。当前，有少部分干部热衷于把“概念新颖”当成“工作出彩”，用“赋能”“闭环”“矩阵”等词语包装常规工作，看似热热闹闹、新意迭出，实则是一种换了“马甲”的形式主义、官僚主义。不仅对推动工作毫无益处，反而助长了虚浮不实之风，增加基层负担。

造词式创新看似只是话风文风问题，根子却在政绩观跑偏、实干精神缺失。一些干部把说了当做了，把造词当创新，热衷于搞概念工程、词藻政绩，用新词包装老问题、用口号掩盖虚落实，企图以“语言贿赂”博眼球、谋升迁。这种风气一旦蔓延开来，便会形成“干得好不如写得好”的逆向淘汰，让说实话、办实事的干部被边缘化，让“妙笔生花”者占尽风光。长此以往，干事创业的重心就会从求真务实滑向寻章摘句，衍生出劣币驱逐良币的恶性循环。

造词式创新背离了群众立场，它用辞藻的华丽外衣把问题严严实实地包裹了起来，导致那些本该被及时正视、下力破解的深层矛盾，在词语的替换与翻新中被悄然搁置。更堪忧的是，在层层汇报的过程中，新词就像一道信息“美颜”的滤镜，每过一道关口便滤掉一层真实，等传到最后，早已面目失真。极易导致政策执行“悬空”，让惠民举措沦为镜花水月，最终侵蚀的是党和政府的公信力。

狠刹造词式创新歪风，要用好考核“指挥棒”，完善干部实绩考评体系，不搞“材料一尺定优劣”，多到现场看、多见具体事、多听群众说，考准考实干部的成色，让“口技”干部无处遁形。组织部门应树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，对那些热衷于搞“词绩”的干部及时“亮黄牌”“挪位子”，形成“实绩论英雄”的强大感召。同时，要严肃执纪问责，对编造经验、虚假浮夸的典型问题深挖彻查、通报曝光，持续释放“靠实干立身、凭实绩进步”的强烈信号。（赵德仁 云南省昆明市晋宁区委组织部）

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