为深入学习贯彻党的二十届五中全会关于全面从严治党、持之以恒正风肃纪的重要精神，全面落实区委、街道党工委关于加强作风建设的部署要求，进一步统一思想、锤炼队伍、提升效能，11月5日上午，西乡街道组织召开劳动领域工作作风推进会。街道党工委委员李金宇同志出席会议并讲话。街道应急管理办（劳动）全体成员、25个社区分管劳资纠纷班子成员及劳动专干共计120余人参加会议。
会议首先由街道应急管理办（劳动）传达学习党的二十届五中全会关于工作作风精神。会议指出，正风肃纪是全面从严治党的有力举措，必须坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通。党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。全体劳动领域工作人员要深刻领会全会关于“驰而不息正风肃纪”的战略部署，准确把握作风问题核心是党同人民群众关系问题这一根本要义，自觉将学习贯彻全会精神与劳动保障、欠薪治理、调解仲裁等主责主业紧密结合。人社工作一头连着发展大局、一头牵着万家民生，要在依法保障劳动者合法权益、依法规范企业用工行为的基础上，以优良作风赢得劳动者信任，把广大劳动者紧紧团结在党和政府周围。
在交流发言环节，凤凰岗、固戍、西乡三个劳动监察分队分别围绕近期已办结并作脱敏处理的典型案件作处置经验分享与复盘分析，三组发言既有经验提炼，又有问题检视，充分体现了劳动监察队伍求真务实、直面问题的鲜明导向。
金宇委员在讲话中强调，劳动领域工作直接面向劳动者和用人单位，是检验党风政风的重要窗口。全体工作人员要深刻把握“党性、党风、党纪是有机整体”的内在逻辑，以作风之实厚植为民情怀，经常性下沉社区、园区、企业，认真解决欠薪维权、就业帮扶、调解仲裁等领域的急难愁盼问题；以纪律之严筑牢廉洁防线，聚焦补贴审核发放、仲裁裁量、欠薪平台案件处置等重点领域和薄弱环节，完善内控制度、规范权力运行；以执法之度体现法治温度，在坚守法律底线的前提下，对非恶意、初次违法且情节轻微的用工行为，优先运用行政指导、警示约谈等非强制手段，引导企业自查自纠，对恶意欠薪、拒不支付劳动报酬等严重侵权行为，坚决依法处置，做到宽严相济、法理相融；以政绩观之正引领实干导向，坚决反对急功近利、弄虚作假，不搞“形象工程”“数字政绩”，把功夫下在化解每一起劳资纠纷、帮扶每一名困难群众上。他强调，要以“铁军精神”锻造一支刚柔并济、既守底线又有温度的基层劳动监察队伍，按照“政治过硬、本领高强、作风优良”的人社干部标准，坚持闻令即动、雷厉风行，主动靠前、善联善治，严谨细致、公道正派，真正把矛盾化解在基层、把隐患清零在萌芽。
围绕队伍建设与作风落实，会议作出系统部署：一是强化政治引领，筑牢思想根基。把学习贯彻党的二十届五中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，常态化开展作风教育和廉政警示教育，引导全体工作人员在遵规守纪中担当作为、干事创业。二是聚焦能力提升，锻造专业铁军。持续深化“以案释法”、经验交流、案例复盘等实训机制，重点围绕新就业形态劳动纠纷、工程建设领域欠薪、隐性欠薪等当前高发风险场景开展专项实训，推动劳动监察队伍在复杂纠纷预判、隐性风险捕捉、矛盾前置化解上补短板、强弱项，全面提升复合型劳资纠纷处置能力。三是严明纪律规矩，规范权力运行。严格执行政治纪律和政治规矩，带动工作纪律、群众纪律全面从严，对照窗口服务、案件办理中可能存在的“冷硬横推”“程序空转”等作风顽疾，开展自查自纠，以严谨规范的履职树立执法公信力。四是健全长效机制，推动作风融入日常。完善经常性发现和解决作风问题机制，坚持纠“四风”树新风并举，把作风建设融入劳动监察、调解仲裁、欠薪治理全过程，以欠薪线索减量提质、仲裁办案提质增效、就业服务精准可及的实际成效检验工作成色。
会议通报了今年以来劳动领域投诉举报、欠薪线索处置及案件办理情况，总体呈现“总量趋稳、结构分化”态势，传统工程建设领域欠薪压力有所缓解，隐性欠薪、新业态用工纠纷等新型风险仍需重点关注。
下一步，西乡街道将以此次会议为契机，持续深化劳动领域作风建设，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，持续发展新时代枫桥经验，推动劳资纠纷从“事后处置”向“事前预判、源头防控”转变，把服务送到企业门口、把矛盾化解在萌芽状态，推动全体劳动领域工作人员以更加务实的作风、更加过硬的本领、更加严明的纪律投身基层劳动治理一线，以劳动领域新风新貌为西乡经济社会高质量发展筑牢和谐稳定的劳动关系根基。
文/凤凰网深圳网 陈婉霖 实习生 梁静诗
通讯员：王晓诗