近日，深圳一名餐饮从业者反映，其于今年8月在某餐厅从事帮厨工作，实际出勤3天后，被店家于凌晨通过微信通知“人不合适”直接辞退，且未说明具体不合格理由。双方就工资结算标准产生争议，经社区工作人员上门核实并多次调解，最终店家按实际出勤天数结清工资518.62元。
工资结清截图
据当事人陈述，其通过招聘平台与店家沟通，约定月薪4700元。入职后实际出勤3天，却被店家凌晨微信通知辞退。结算时，商家主张面试时口头约定试工工资为170元/天，但未能提供任何书面聊天记录予以确认。当事人则认为，应按约定月薪4700元折算3天劳动报酬，并提出店内监控可佐证其出勤事实，要求店家结清3天工钱500元。
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双方各执一词，争议焦点在于试工工资标准缺乏书面约定。接到反映后，社区工作人员上门核实情况，并组织多次调解。调解过程中，工作人员依据实际出勤天数，结合双方陈述与举证情况开展协调。最终，店家同意按实际出勤天数结算，向当事人结清工资518.62元。
此事件暴露出部分餐饮行业用工中存在的口头约定不规范、试工工资标准不明确等问题。法律人士提醒，劳动者入职时应尽量签订书面协议，明确工资标准、工作内容及试用期约定；用人单位也应规范用工管理，避免因口头约定不清引发纠纷。目前，该纠纷已通过社区调解妥善解决。
文/凤凰网深圳 陈婉霖 实习生 张卓涵
通讯员/曾文杰 赵丽娜