10月28日，2026年首期琼粤港澳技术经理人联合培养培训班正式开班。本次培训依托2026大湾区科学论坛举办，由国家（海南）技术转移人才培养基地（以下简称“海南国培基地”）主办，中国热带农业科学院、海南中热发农业科技有限公司、大湾区科技创新服务中心（以下简称“大湾区中心”）、广州市粤港澳大湾区技术经理人协会联合承办。培训设海南与大湾区（广州）双会场实时联动，创新采用“线下集中+线上同步”的差异化参训模式，共吸引超70名来自高校院所、科技型企业与投资机构的学员同堂参训。
这是粤港澳大湾区与海南自贸港两大国家级战略平台，首次在技术转移人才培养领域实现系统性联动，两地科创协同从框架共识正式走向具象落地。
禀赋互补双向联动 人才共育夯实协作基础
开班仪式上，中国热带农业科学院成果转化处副处长韩冰莹，大湾区科技创新服务中心董事长、广州市粤港澳大湾区技术经理人协会会长秦海鸥结合两地发展禀赋与行业实践方向，阐述了本次联合培养的定位与价值。
韩冰莹表示，粤港澳大湾区与海南自贸港在科创领域各有禀赋。大湾区经济基础扎实，科创资源集聚，在科技服务业、科创投融资、产业孵化、知识产权运营等领域积累了成熟运作经验；海南自贸港正处于全岛封关运作的关键阶段，拥有职务科技成果赋权改革、技术转移职称评审等先行先试政策，南繁育种、深海科技、热带特色高效农业等产业特色鲜明。两地发展路径不同、优势各有侧重，恰好形成互补——海南有政策空间、应用场景与产业需求，大湾区有成熟经验、市场资源与对外渠道。联合培养技术经理人，就是要让两地优势形成合力，推动技术、人才、项目跨区域流动，助力海南特色创新成果借助大湾区平台辐射更广范围，最终实现经验互通、需求对接、合作共赢。
秦海鸥在致辞中谈到，技术经理人是串联技术、产业、资本的纽带，跨区域技术转移的前提，是人才层面的认知同频与资源互通。过去两地各有培育体系，供需信息分散，资源匹配存在区域壁垒，联合培养就是要打通这个隔断，让海南的政策场景与大湾区的产业资源通过“人才”实现精准对接。本次培训沿着实战育才、机制留人、产业落地、资本联动的方向设计，最终目标是探索一套可在全国复制的跨区域技术转移人才培育路径。他也寄语参训学员，要充分把握双战略平台联动的机会，吃透课程内容，主动对接资源，在提升自身专业能力的同时，当好两地科创协作的连接纽带。
此前，大湾区中心、海南国培基地与广州市粤港澳大湾区技术经理人协会三方已就跨区域科创协作达成战略合作，围绕人才联合培养、跨区域资源对接、常态化协作机制建设等方向形成了清晰路径，本次联合培训班正是合作落地后推出的首个标志性人才项目。
实战导向贯穿全程 培养模式多维度突破
不同于传统技术经理人培训偏重理论授课的思路，本次培训以实战实效为导向，从课程设计到激励机制全部围绕真实落地展开，在多个维度做出了新的探索。
两大战略平台优势叠加，为培训提供了丰富的资源。粤港澳大湾区产业体系完备，创新活力充足，是国内科技成果转化、技术迭代升级的重要承载区；海南自贸港是我国最高水平的对外开放平台，具备离岸创新、跨境合作的独特政策优势。参与本次培训的学员，可以同时接触大湾区成熟的产业转化路径与自贸港的开放规则，覆盖从技术研发、产业落地到跨境对接的全链条场景。
多方联合办学的模式，打破了过去两地科创服务独立运行、资源割裂的状态。本次培训由海南、粤港澳大湾区两地，多方机构共同策划、共同实施，开创了琼粤港澳技术经理人系统化、常态化联合培育的先例。过去两地技术经理人培养各有标准、各成体系，资源流通存在壁垒，联合办学后，两地的师资、案例、产业网络可以互通共享，推动跨区域人才协作从零散的单点交流，转向稳定的机制化运作。
教学环节完全围绕真实产业场景设计。培训采用线上系统授课加线下实景练兵的组合形式：先通过三天线上课程搭建技术转移转化的知识基础，再组织学员走进广州软件应用技术研究院、广船国际等大院大所与龙头企业，直面一线技术需求。学员还将进入大湾区科学论坛技术经理人对接交易区，与院士团队、链主企业面对面交流，并出席11月2日的大湾区科学论坛技术经理人大会。所有课程案例均取自真实产业痛点与技术需求，学员在学习过程中即可对接资源、挖掘合作机会，实现边学边练、学用衔接。
为了强化学员的实战意识，培训设置了奖学金激励机制。参训学员在培训周期内，依托所学内容与论坛对接资源，成功撮合、落地经主办方认定的技术合作、成果转化项目，可全额返还本次参训学费作为奖励。这套机制直接将培训效果与实际成果挂钩，引导学员从被动听课转向主动对接供需、推进项目落地。
资本环节的深度融入，拓展了技术经理人的职业价值边界。依托湾创技术经理人事务所与点燃投资体系，培训搭建了培训、产业、资本的闭环路径。学员挖掘、推荐、跟进的优质科创项目，经专业机构评审通过后，学员可以作为项目推荐人、关键链接人参与项目跟投，共享项目成长收益，跳出传统技术服务的收益局限。
不同于传统技术经理人培训偏重理论授课的思路，本次培训以实战实效为导向，从课程设计到激励机制全部围绕真实落地展开，在多个维度做出了新的探索。
长效协作持续推进 跨区域生态逐步成型
人才培育是海南国培基地、大湾区中心、广州市粤港澳大湾区技术经理人协会科创联动的重要切口，后续协作将沿着既定方向持续向纵深推进。
人才体系建设方面，联合培养模式将持续迭代优化，逐步形成适配两地的技术转移服务标准，推动两地技术经理人资质互通互认，降低人才跨区域流动的规则成本。成果转化服务板块，跨区域科技成果转化的对接通道将逐步打通，配套常态化的产业互访、项目对接与资本联动机制，带动技术、资本与市场要素在两地间顺畅流转。
以育才打通协作脉络，以实战驱动产业落地。这场琼粤港澳跨区域科创联动，不只是一次人才培育的跨域协同，更是两地创新要素市场化流通的一次深度试水。随着后续常态化协作机制逐步落地，技术、资本与产业的跨区域对接将愈发顺畅，这套立足禀赋互补、紧扣实效导向的合作模式，其长期价值也将在一个个落地的转化项目中逐步兑现。
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