近日，西乡街道固兴社区人民调解委员会成功调解一宗因酒吧停业引发的多人欠薪纠纷，涉及员工51人、工资总额约35万元。在社区调委会的积极介入和多方协调下，最终促成双方达成协议，切实维护了劳动者的合法权益，避免了矛盾激化升级。
调解成功，职工现场领取工资
9月25日，固兴社区辖区内一酒吧突然宣布停业，引发员工集体担忧。据悉，该酒吧共有员工51人，拖欠工资共计约35万元，涉及人数多、金额大，如处置不当极易引发群体性事件。
得知情况后，固兴社区调委会工作人员迅速与酒吧所在物业管理处负责人沟通核实情况，并对酒吧内相关设备设施采取控制措施，防止资产转移，为后续调解和权益保障争取主动。同时，上报西乡街道相关部门。
社区调委会联系到酒吧负责人李先生。李先生表示，因经营问题，酒吧近两年亏损超过150万元，目前不得不暂停营业，对于员工工资问题，坦言暂时无力全额支付。
面对这一情况，社区工作人员迅速组建微信沟通群，将所有员工统一拉入群内，在后续调解过程中主动通报进展，及时回应员工诉求，做好情绪疏导。同时，主动帮助员工联系宿舍房东，协调延期退房事宜，切实解决员工的后顾之忧。“刚听说停业那会儿，整个人都懵了，宿舍房东开始赶人了。没想到社区当天就帮我们跟房东说好了延期。”一名员工回忆道。
在街道党工委的统筹协调下，经社区调委会多轮沟通协调，李先生最终找到新股东全权接手酒吧经营，并因此获得一笔款项。但该笔款项仍不足以全额支付员工工资。
社区调委会在充分考量现实情况的基础上，分别与员工代表和酒吧负责人进行耐心沟通，最终促成双方达成一致意见：员工工资按70%的比例支付。这一方案既帮助李先生妥善解决了欠薪问题，也让51名员工追回了大部分工资，实现了法律效果与社会效果的统一。“能拿回七成，说实话比预想的好太多。社区一趟趟跑、一次次谈，我们都看在眼里。”一名员工代表说。
此次纠纷的成功调解，是固兴社区践行新时代“枫桥经验”、将矛盾纠纷化解在基层的生动实践。社区调委会以快速响应、依法调解、柔性疏导的工作方式，有效维护了辖区劳动关系和谐稳定，提升了居民的获得感、幸福感和安全感。
文/凤凰网深圳 陈婉霖 实习生 张卓涵
通讯员/黄文彬 郭满香