本领升级莫忘思想淬火

又是一年新录用公务员到岗履职时，大量充满活力的青年面孔涌入各条基层战线。不少刚走出校门的年轻干部满怀着干事热情，第一时间想着补政策、练业务、熟流程，迫切想补上“本领短板”尽快进入角色，却很容易在忙业务的过程中忽略了党性修养这门“必修课”。年轻干部要行稳致远，既要抓好本领升级，更要抓实思想淬火。

业务本领解决“会不会干事”，党性修养回答“为了谁干事”。如果只重业务而忽略思想，即便业务能力出众，也容易出现政治站位偏差。我们偶尔也能看到极少数年轻干部业务上手很快，却在起步阶段就触碰了纪律红线，说到底不是能力不行，是思想开关没拧紧。年轻干部社会阅历不足，一旦思想堤坝松动，就可能在起步阶段迷失方向。思想淬火绝非虚功，是成长路上的压舱石，只有筑牢党性根基，干事创业才不会跑偏。

思想淬火不是自然而然完成的，贵在常态坚持。要抓实理论学习，在深学细悟中坚定理想信念；要经常对标自省，用好批评和自我批评检视思想漏洞；要立足岗位实践，把党性要求融入办文办事办件全过程，主动融入基层治理、乡村振兴、服务群众的具体小事里，哪怕是一次接访、一份文稿、一个办事窗口的答复，都把党性要求落进去，在小事小节当中砥砺初心，不断夯实思想根基。

重视思想淬炼，不等于弱化业务能力提升。面对岗位带来的本领恐慌，年轻干部仍需要主动投身一线实践，在急难任务中经风雨、长见识，持续补齐能力短板，练就担当本领。能力提升不能孤立推进，必须与思想修炼双向发力，坚持把理论学习成果转化为履职实效，推动思想觉悟和业务本领双向精进，真正做到既有善作善成的干事才干，更有旗帜鲜明的政治立场。

思想淬火的成效，不仅要见于清正廉洁的底线坚守，更要落于为民服务的初心践行。新入职年轻干部处在从政起步的关键阶段，第一粒扣子扣得牢不牢，直接关系初心能不能守得住、人生路能不能走得远。把思想锤炼往深里走，把能力提升往实里落，才是新入职年轻干部立足岗位、行稳致远的应有姿态。（作者：雷于浩 单位：云南省昆明市晋宁区委组织部）

（免责声明：此文内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，与本网无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。）