你去过相亲角吗？
假如你去过，你会看到一个个挂在树上、绳子上的小标签：“92年，178cm，985本硕，国企，名下全款房，无贷。”
94年男，178cm，国企，有房。寻95后女孩，身高160以上。脾气好，不作的。作女、扶弟魔、公主病请绕道，别互相折磨。
90年女，165cm，硕士，三甲医生。家里三套房，父母双退休金。 寻体制内男生，身高175以上。不要求你大富大贵，但必须门当户对，别想高攀也别想扶贫。”
96年闺女，163cm，海归硕，独生女。从小没吃过苦，脾气娇贵。 寻90后男生，家境相当。男方必须情绪稳定、会疼人，不能让我闺女受半点委屈。
92年男，175cm，985本硕，年薪30w。寻95后，160以上，本科，父母有退休金。非诚勿扰，中介滚。
无论男女，短短的几十个字的介绍，基本情况介绍集中在几个方面：
年龄和出生年份，这是最先写的。
身高体重，基本都会标。
学历和学校，本科还是硕士，985还是普通院校，写得很清楚。
工作单位和性质，比如国企、外企、体制内、程序员之类的。
收入水平，有的直接写年薪，有的写个大概范围。
房车情况，有没有房、有没有车、全款还是贷款，这是硬指标。
户口所在地，本地户口还是外地，挺重要的。
家庭背景，父母做什么的、有没有退休金、是不是独生子女，这些也会提。
就这些，翻来覆去就是这些内容。
不要小瞧这些标签，这是传播理论学者都要五体投地的魔弹论的绝佳试验场：别看写标签的大爷大妈们可能不懂什么传播学，但他们本能地知道，如果想在短时间内推广一个对象，那么最耀眼的吸睛亮点全部都得突出出来。
那就是：1，外貌，大家都是“外贸”协会的嘛；
2学历，父母的智商决定了未来孩子的智商；
3收入，收入决定了将来的生活层次是中产还是吊丝；
4父母退休金，将来能否得到外援！
除了第一条第四条之外，其它都是后天努力获得的，好大学毕业、高净值人仕，这些都是一个人是否“成功”的标志。
你可能会说，要选择一起生活一辈子的那个人，怎么能将他或她放在秤盘上去秤称斗量呢？凭一些简单到极点的标签怎么能找到心爱的人过一生呢？
没办法，世界就这么残酷，世人就这么势利！
他的性格如何、有没有上进心、有没有心灵的契合、价值观如何、有没有共同语言……这些组建家庭特别重要的内在品格，通通、全部都被标签过滤掉了，全部都不重要；
“充电”两小时，“续航”一辈子的择偶方式，是不是当前离结比高居不下的原因呢？统计数据说：2024年的离结比为57.5%（即平均每100对夫妻结婚，有57.5对夫妻离婚）。而到了2025年，由于结婚登记数量显著回升，全年的离结比回落至40.6%左右，仍然很高。
其实，不光是挑对象看标签，考大学、买房、求职等等人生大事，世人全部都会“按图索骥”，按照那些标好的标签去挑选：大学是985、211，还是双一流，普本；房子是学区房、高端社区，还是大平层、江景山景房；求职打破头也要往BAT、世界500强、行业头部、国企央企等大厂光环去挤；那些还处在“事业上升期”的、做内功的、有潜力的对象是常常被忽略掉的，难以进入视野；
然而那些显示着“成功”的标签就一定是适合的对象吗？那些“成功”过往的标签，就一定有你的位置，能发挥你的后劲，有光明未来吗？
上个世纪90年代末，有一次，我单位的一位领导让我帮忙打听一下，他的一位亲戚求职一家叫做比亚迪的工厂，问我这家企业怎样，能不能去。现在，比亚迪当然如雷贯耳，录用你你当然趋之若骛。但彼时，它还龟缩在深圳市龙岗区鸟不拉屎的坪山，做电池。没有多少人知道它，电动汽车的梦想还只在王传福的梦里。我当然知道这家企业的潜力，让领导的亲戚放心大胆地去。这位同学现在大概也做到起码中层骨干了吧。
同样，我也曾亲眼看着腾讯、华为这些高新技术企业是怎样从小作坊一步步走到今天的，可是上世纪90年代要是一个大学生去腾讯、华为这些企业求职，他们的父母也会四处打听，害怕遇到皮包公司和骗子吧。
没办法，世人就是这样！认识一个人也好，认识一家单位也好，短时间内你都是无法获得充足的信息的，也不太愿意认真地研究它们的后劲和未来潜力的，所以，认标签是一个高效率的办法。
但是，认标签只能看到外在光环，难以看到内在品格。如果上世纪90年代，同时有润迅通讯与腾讯、华为，大鹏证券、深原野与比亚迪摆在面前，绝大多数大学生定会毫不犹豫地奔着那些顶着耀眼标签的“明星企业”而去，把那些在逼仄厂房里倒腾交换机、为几十块钱服务器发愁的草根团队视作不入流的草台班子，连投简历的念头都不会有。可是，到后来，谁会被现实打脸呢？
说了这么多，又说相亲，又说求职，其实我真正想说的是：在考公领域，你挑选机构和老师时，极易被表面光鲜的光环所吸引，被“成功者标签”所吸引，从而误入歧途，浪费时间，耽误前途，误了一生。
你是怎么挑选机构，选择培训班的，你是怎么挑选辅导老师的？
你是不是被城市主干道楼宇上闪光的“某某公考培训学校”广告招牌吸引了，是不是被公考考场外迎风招展的“某某公考”巨大旗帜吸睛了，是不是被网上铺天盖地的直播、视频打动了，是不是被师兄师姐晒出的150+分数带跑了，是不是被流量名人收魂摄魄了？
一家头部机构，每年的培训人数通常在几十万到数百万不等，像某公教育，其年度培训学员人次呈现逐年递增的趋势，分别为146.60万、230.79万、328.74万和449.43万（这个数据不仅包括公考，还有研考等其它培训）。你在网上搜索，在它们的报名现场，很难不被它们的“规模”吸引；招生的老师会说：选我们，是与几百万人同行，准没错！
但“规模大”就代表它的课程质量水平高吗？
公考培训市场主要有3家上市公司，它们通常被称为公考“三巨头”。从2025年全年的营收规模来看，华图山鼎为31.98亿，粉笔为26.77亿， 中公教育22.37亿。这个数据虽然是公开的，但不一定准确，因为公考培训收入有很多渠道，如图书、线上课、直播等。你到一家机构去报名，也可能会是冲着它的“业绩”去的。你肯定心里在嘀咕：难道其它人都看错了吗？如果不行，它怎么会有这么高的收入？
但“收入高”就代表他的课程内在质量水平高吗？
规模大、营收高，只是它的部分标签，可能还会有其它标签，我在另一个视频里说到：称自己为“宝典”，“包过、必过”满天飞，或者打着“高分秘诀、十余年心法”，“万能开头”“三个月80+不是梦”的旗号，招摇过市……这些，都是它们的标签、光环，都很容易吸引到你。
会宣传、能造势，都是大机构具有大能量的表现。
我特别要说一个俗语：马太效应。“马太效应”这个词其实出自《圣经》（The Bible）里的一则寓言故事。
故事是这样的：一个国王在远行前，分别给了三个仆人每人一锭金子，让他们去做生意。等国王回来后，第一个仆人说他用金子赚了十锭，国王就赏了他十座城池；第二个仆人赚了五锭，国王也赏了他五座城池。
但第三个仆人因为害怕把金子弄丢，就把它原封不动地包在手帕里还给了国王。国王听了非常生气，不仅下令把他手里这一锭金子收走，赏给了那个已经有十锭金子的仆人，还把他赶了出去。
在这个故事里，国王说了一句非常著名的话：“凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有的也要夺过来。”
后来，社会学家就用这句名言和这个故事，总结出了“马太效应”，用来形容社会生活中两极分化、强者愈强的现象。用中国的俗语来说，就是旱的旱死，涝的涝死。
在市场上，有一个现象与之类似，叫做赢者通吃。
在当前这个流量为王的时代，进一步放大了马太效应和赢者通吃，这实际上都会影响你挑选真正有品质保证的商品和服务。导致你越来越难分辨，到底是因为它真的好，还是仅仅因为它名气大、流量做得好。
最后你往往只能顺着流量和榜单盲选，为那些虚高的品牌溢价买单，反而错过了那些真正用心做产品、但没钱砸营销的“老实人”。
那么，在公考特别是申论辅导这一块，什么才是真正的申论好课程呢？
它有三个标志：一是要看它是否在教考生产生优质内容，而不是围着题型打转转；二是要看它是否将申论知识体系化，教给学生一个知识体系；三是，要看他是否将政治素质的培养贯穿落实进去。凡符合这三大标准的就是好课程。
注意这三个标志不是标签，不是你一眼就能看到的，它是内在的，你要睁大眼睛，仔细辨别，用火眼金睛才能辨别出来。
好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。放到商业上和教育上也是一样，包装得越光鲜的，往往越容易掩盖内在的空心。
来源：蓝梭罗