“临时工流动性大，考勤和工资结算总是理不清，万一扯皮怎么办？”近日，径贝社区工作人员在走访沿街商铺时，不少餐饮、零售店主道出了同样的困扰。为从源头预防劳资纠纷，社区深入辖区商铺开展欠薪维权二维码全覆盖宣传行动，同步针对商户临时用工管理难题上门答疑、精准支招，切实提升辖区用工规范化水平。
逐店走访送“码”上门，让维权触手可及。宣传过程中，社区工作人员逐店走访、入户宣讲，向商户和从业人员细致讲解欠薪维权二维码的功能用途、操作流程及纠纷处置机制，现场示范扫码上报、线索提交、进度查询等便捷功能。务工人员遇到薪资纠纷时，只需扫一扫，即可足不出户、指尖维权，有效缩短维权流程、降低维权成本。不少商户主动将二维码张贴在店内醒目位置，表示“既是给员工的保障，也是给自己的提醒”。
聚焦痛点精准答疑，为商户开出“用工良方”。走访中，不少店铺经营者结合自身经营实际提出用工难点：餐饮、零售行业临时工、短工人员流动性大、更替频繁，日常用工台账难梳理、考勤难规范，容易产生薪资争议。针对这些痛点，工作人员现场给出三条规范化指引：一是建立简易用工台账，如实登记临时工上岗时间、工作内容、薪酬标准及结算方式，做好资料留存；二是短期用工提前明确薪酬约定，落实工资日清、周结或月结，保留结算凭证；三是如出现劳资争议，可通过欠薪维权二维码及时上报，社区劳资专员将第一时间介入调解，把矛盾化解在萌芽阶段。
一“码”两用，既护劳动者也护经营者。工作人员同时向商户解释，欠薪维权二维码既是劳动者的维权渠道，也能帮助商户提前排查用工风险、减少劳资矛盾，对劳资双方均起到保障作用。下一步，径贝社区将持续扩大二维码宣传覆盖面，常态化开展用工指导与普法宣传，让“扫码维权”成为劳动者手中的“护身符”，也让规范用工成为商户经营的“定心丸”，全力营造和谐稳定的辖区用工环境。
文/凤凰网深圳 陈婉霖 实习生 陈玉宁
通讯员/张廷智