9月12日，以“好发展 在平安”为主题的平安人寿深圳分公司“英才计划”发布会在平安（深圳）金融教育培训中心举行，此次发布标志着平安人寿深圳分公司在高质量人才队伍建设上迈出新的步伐。平安人寿深圳分公司管理干部、行业嘉宾、保险康养顾问代表及各界英才出席发布会，共同见证这一重要时刻。
主题演讲：锚定三重跃迁 解析职业发展新路径
发布会上，GCDF生涯规划师杨彬从生涯规划与职业发展趋势切入，围绕“认知跃迁、能力跃迁、身份跃迁”三个层次，深入解析了在长寿时代与医养、财富服务需求持续释放的背景下，个人如何重塑职业路径、走向职业自由。她指出，未来职业竞争不仅是岗位竞争，更是专业价值与平台资源的竞争。保险康养顾问不再只是单一的保险销售从业者，而是“金融顾问、健康顾问、养老管家”三位一体的专业人才。当前，保险行业正处于高速成长期，保险康养顾问等职业具备长期服务与专业增值属性，为职业转型提供了新的发展路径。
英才计划：政策体系升级 全面赋能人才成长
平安人寿深圳分公司副总经理马英杰从平安人寿招募体系升级切入，系统解读了“英才培养计划”的定位与政策。他表示，“英才培养计划”面向25—50岁、大专及以上学历、年收入12万+的优秀人才，旨在孵化新锐保险企业家，打造深耕中高端市场的保险康养顾问团队，壮大高素质人才矩阵。
在专属政策支持方面，“英才计划”推出入司定级优、转正职级高、赛马晋高才等多重机制，职涯套转快晋升，无缝享受销售津贴与管理收入。马英杰表示，公司充分尊重与信任人才，支持每一位加入平安的英才伙伴借助公司强大的资源平台，在保险康养顾问赛道中发展。
行业观察：多重利好释放 推动队伍高质转型
在业内人士看来，“英才计划”的发布，是平安人寿深圳分公司深化队伍改革转型、推进高质量人才队伍建设的积极实践，其利好体现在多个层面。
从人才层面看，该计划通过高标准招募和专属政策支持，为优秀人才提供清晰的职涯晋升路径和发展平台；从队伍层面看，通过“优增、优育、优晋”机制，推动保险代理人队伍向专业化、职业化、综合化转型，优化队伍结构与质态；从客户层面看，高素质顾问团队能够更好满足长寿时代医养、财富管理等综合服务需求；从行业层面看，以“新质人才”带动“新质团队”，有助于形成可复制、可推广的人才培养路径，为新时代寿险业新质生产力培育注入新动能。
高才引领：新质人才集聚 新质团队加速成型
据悉，寿险市场潜力持续释放，行业已进入内需与外利共同驱动的发展机遇期。值得一提的是，作为深圳寿险行业标杆企业，平安人寿深圳分公司响应市场需求，深化队伍改革转型，以新法为引领，以晋升为驱动，搭建人才培养系统，推动增员新突破，提升新人产能，助力高质晋升，实现“新质人才”到“新质团队”的新时代寿险业新质生产力培养。除“英才计划”外，2025年，平安人寿深圳分公司响应总公司战略目标，发布“保险康养顾问-高才计划”。
据相关负责人介绍，“高才计划”是针对高学历、高素质人才的专属培养计划。截至9月12日，平安人寿深圳分公司累计引进高才110人，既往职业背景覆盖金融、地产、科技等领域，包括海归精英、银行行长、企业高管、北大硕士、研发行业博士等各界社会精英人才。入司后，高才人均产能达到其他新人的3倍，其中部分佼佼者不仅实现个人业绩提升，还积极招募引进高才新人。高才团队发展初具规模，高质转型成效显现，未来可期。
专业创造价值，人才引领未来。平安人寿深圳分公司将以“英才计划”为契机，持续搭建公开、公平、公正的发展平台，以优质资源赋能每一位敢想敢为的精英。期待更多优秀人才相遇在平安、成长在平安、收获在平安、好发展在平安。
（免责声明：此文内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，与本网无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。）