近日，深圳市宝安区西乡街道劳动办成功调解一起因薪资拖欠引发的劳动争议纠纷案件，高效化解劳资矛盾，切实维护了劳动者的合法权益，为辖区企业规范用工、合规支付薪酬树立了整改范本。
市民李先生于2022年9月入职西乡街道某科技公司，担任运营专员一职，双方签订为期三年的固定期限劳动合同，约定月固定工资为9200元。自2023年11月起，该公司以“业务缩减、营收不足”为由，连续四个月未足额向李先生发放薪资，累计拖欠工资及各类加班补贴共计4.1万元。李先生多次与公司人事及负责人协商补发事宜，均未得到有效回应，无奈之下于2024年3月向西乡街道劳动办提交维权调解申请。
劳动办接到诉求后第一时间受理，快速启动核查程序，全面核实案件相关事实与佐证材料：
1、薪资发放流水：清晰记录2023年11月至2024年2月期间公司薪资发放不足、存在差额拖欠；
2、日常考勤台账：佐证李先生该时段全程正常在岗履职，多次配合公司安排合规加班；
3、劳动合同文本：明确约定劳动者薪资标准、发放周期及加班薪资核算规则；
4、劳资沟通记录：证实公司曾承诺分批补发拖欠薪资，却始终未履行兑付约定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条相关规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可依法责令其限期支付，逾期未支付的，需依法加付赔偿金。同时，根据《深圳市员工工资支付条例》相关条款，用人单位严禁无故拖欠、克扣员工劳动报酬，需严格按时足额发放薪资。
劳动办工作人员秉持合法、公正、高效的原则，多次组织劳资双方开展面对面调解，向企业负责人普及劳动用工法律法规，明确企业用工主体责任。经多轮沟通协调，双方自愿达成一致调解协议：
1、薪资结清：公司一次性全额支付李先生拖欠的工资及加班补贴共计4.1万元；
2、合规承诺：公司出具正式书面整改承诺，严格落实薪资按月足额发放制度，全面梳理完善企业薪酬管理、考勤核算等内部用工制度。
劳动者日常务工需妥善保管劳动合同、考勤记录、薪资流水、加班凭证、沟通记录等核心维权证据；熟知企业拖欠薪资、违规用工对应的法律处罚条款与自身维权权益；遇到劳资纠纷时，务必在一年法定仲裁时效内，通过正规渠道依法理性维权。
本次劳资纠纷的成功调解，既切实挽回了劳动者的经济损失，也倒逼企业正视合规用工问题、完善内部管理制度。下一步，西乡街道劳动办将持续常态化开展辖区企业用工巡查与普法宣传，精准化解各类劳资矛盾，引导企业自觉遵守劳动法律法规，全力构建和谐稳定、规范有序的辖区劳动关系。
文/凤凰网深圳 陈婉霖 实习生 王馨雨
通讯员/郑哲