为深入践行新时代“枫桥经验”，贯彻落实宝安区《关于切实发挥企业劳动争议调解组织在构建和谐劳动关系中积极作用的通知》部署要求，7月23日下午，西乡街道组织召开企业劳动争议调解组织建设工作推进会。街道党工委委员李金宇、王进出席会议并讲话。街道党建和组织人事办（工会、团委）、应急管理办（劳动）、平安法治办、城市建设办、经济发展办等相关部门负责同志，各社区分管工会及劳动工作的班子成员，辖区百人以上规上企业、人力资源服务机构及劳务派遣企业、重点用工企业及近期劳资纠纷多发频发企业的人力资源领域负责人，以及外卖行业站点负责人等共计400余人参加会议。
作为拥有112万管理人口、15万家商事主体的超大型街道，西乡面临的劳资纠纷治理压力不言而喻。本次会议旨在推动辖区企业加快建立健全劳动争议调解组织，畅通员工内部诉求反映渠道，将矛盾纠纷化解在企业内部、吸附在基层一线，持续优化辖区营商环境，全力维护劳动关系和谐稳定。
街道党建和组织人事办（工会）传达了区《关于切实发挥企业劳动争议调解组织在构建和谐劳动关系中积极作用的通知》文件精神。文件明确，企业是劳动争议的发生地，也是争议处理的第一责任主体，各企业应按照“应建尽建、规范运行”的原则，推动劳动争议调解委员会真组建、真运行、真化解，切实筑牢预防化解劳动纠纷的“第一道防线”。
街道应急管理办（劳动）通报了西乡街道2026年全国欠薪平台减量提质工作情况。今年以来，街道累计接收各类劳资纠纷1.3万宗，总量依然较大，集中于劳动密集型行业，其中中小微企业欠薪线索占比高达89%，事前约定不清、事后争议较大，调处难度明显增加。通报同时指出，部分企业劳动用工管理不规范、劳资纠纷多发等问题日益凸显，亟须从源头加强预防和治理。
王进同志在讲话中指出，工会是职工权益的“第一报警器”，更是维权服务的“第一守门人”。各级工会组织要充分发挥扎根企业、联系职工的优势，切实做到早发现、早介入、早化解，将矛盾风险消除在萌芽状态。他强调，工会要主动靠前服务，加强对企业劳动用工的日常监督和指导，推动调解组织从“建起来”到“转起来”，真正成为职工信赖的“娘家人”和劳动关系的“稳压器”，筑牢劳动关系和谐稳定的第一道防线。
金宇同志指出，企业内部劳动争议调解组织是发现矛盾最早、化解效率最高、综合成本最低的有效途径，对于源头防范化解劳资风险具有不可替代的作用。他强调，各企业要切实提高政治站位，主动公示“欠薪扫我，即扫即办”维权二维码，畅通员工内部诉求反映渠道，纠纷多发的工业园区和用工量较大的企业应当加快建立内部调解组织。若调解渠道缺失，小矛盾易拖成大纠纷，引发投诉仲裁乃至群体事件，企业将面临经济、法律与声誉的多重损失，必须把矛盾纠纷化解在企业内部、吸附在基层一线。
会上，街道向各社区、企业发放了《劳动领域重点法律法规汇编》《致宝安区用人单位用工合规管理的一封信》《规范劳务派遣用工告知书》以及各类宝安区“欠薪扫我、即扫即办”二维码宣传物料共计2000余份，为企业规范用工、合规经营提供了清晰的法律指引和实操指南。
劳动关系和谐稳定是辖区营商环境的重要基石。下一步，西乡街道将以此次会议为契机，持续加大企业劳动争议调解组织建设推进力度，通过构建“源头预防—内部化解—法治兜底”的全链条治理体系，把调解组织建在员工身边，把服务送到企业门口，把矛盾化解在萌芽状态，以和谐稳定的劳动关系为西乡经济社会高质量发展保驾护航。
文/凤凰网深圳 陈婉霖 实习生 郑彤彤
通讯员/王晓诗