深圳宝安大仟里店劳动纠纷依法调处，涉事双方达成和解薪资足额发放

针对近期大家关注的深圳宝安大仟里店员工劳动权益纠纷事宜，辖区劳动保障监察部门始终高度重视，在接到该员工提交的维权诉求后，第一时间启动劳动纠纷调处程序，全程秉持公平公正、依法依规、以人为本的原则，全力介入核查、积极沟通调解，切实维护劳动者合法劳动权益，目前该起纠纷已得到圆满妥善解决。

接到员工维权申请后，我们即刻安排专职监察人员，对事件始末开展全面、细致的调查核实，先后约谈门店管理方、调取用工档案、考勤记录、薪资核算凭证、离职沟通记录等全部相关材料，逐一厘清纠纷核心争议点。经核查确认，涉事员工前期为第三方用工人员，在入职满六个月后，于2026年3月1日正式完成用工主体转接，归属门店直接管理；2026年3月10日，该员工因身体不适先行口头请假，后续直接提出离职并要求结清薪资，双方就请假手续完善、离职流程办理、考勤旷工认定、薪资扣款核算等问题产生分歧，员工因未及时收到薪资，向劳动监察部门提出维权申请，希望得到合理解决。

在调处过程中，我们严格依照《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《社会保险法》等相关劳动保障法律法规，一方面向劳动者耐心解读劳动用工、薪资支付、离职交接等相关法律条款，细致解答其对于薪资核算、扣款标准的疑问；另一方面严肃督促门店规范用工管理行为，重新梳理考勤认定、薪资核算流程，要求门店摒弃不合理扣款，严格按照员工实际出勤天数，依法合规核算劳动报酬，同时全程监督双方沟通协商，全力化解双方分歧、消除误解。

经过我们多轮居中调解、多方沟通对接，门店与该员工最终就离职结算、薪资发放等全部事宜达成一致意见：门店撤销不合理扣款项，按照员工实际出勤情况重新核算应发薪资，于2026年4月15日正式启动薪资重新发放流程，截至4月16日18:30，该笔薪资已全额发放至员工个人账户，员工确认收到薪资，对调处结果表示认可，双方劳动纠纷彻底化解，劳资关系恢复平稳。

在此，我们也郑重提醒辖区内各类用人单位，务必严格遵守劳动保障相关法律法规，规范员工请假审批、离职交接、考勤管理、薪资发放等全流程用工行为，主动履行用工主体责任，保障员工合法劳动权益，积极与员工开展良性沟通，从源头避免劳动纠纷发生。

同时，我们也温馨告知广大劳动者：若在工作中遇到欠薪、违规扣款、用工不规范等侵害自身合法劳动权益的情况，可及时通过正规维权渠道向劳动保障监察部门反映，我们将始终坚守职责，第一时间受理、第一时间处置、第一时间回应，全力为劳动者保驾护航，全力维护辖区和谐稳定的劳动关系。

感谢广大市民对劳动保障监察工作的监督与支持，我们将持续强化用工监管，用心用情解决劳动者急难愁盼问题，切实守护好每一位劳动者的“血汗钱”。

文/凤凰网深圳 陈婉霖 实习生 李养儒

通讯员/闫薪宇

图/受访方供图