拒异地调岗遭解雇 龙珠社区联动法律顾问助力劳动者依法维权

近日，龙珠社区接到一起因调岗引发的劳动纠纷求助。辖区内一名医疗垃圾清理员工因拒绝医院提出的异地调岗安排，被单位予以解雇。社区值班人员接到求助后，第一时间启动“社区+法律顾问”联动调解机制，及时介入协调处理。

据了解，当事人刘大姐（化名）在某医院从事医疗垃圾清理工作多年，工作勤恳稳定。近期劳动合同到期后，医院人事部门提出将其调至离家较远的另一工作地点。刘大姐明确表示无法接受：新岗位通勤距离大幅增加，每日往返耗时近三个小时，不仅身体负担加重、影响工作状态，且工资待遇未作调整，每月还要额外增加数百元交通成本。刘大姐认为，此次调岗安排明显不合理，存在变相逼退老员工的情况。

而医院方则认为，调岗属于单位正常人事管理安排，员工拒不服从即违反规章制度，因此作出了解雇决定。双方各执一词，分歧较为明显。

为妥善化解矛盾，龙珠社区组织双方开展面对面调解，社区法律顾问现场释法明理，详细解读劳动合同中关于工作地点、岗位调整的相关法律规定，明确指出用人单位调岗应当遵循合理、必要、不显著增加劳动者负担的原则。但由于医院方态度坚决，坚持原有处理决定，此次调解最终未能达成一致意见。

调解未果后，刘大姐表示将通过劳动仲裁、司法诉讼等途径维护自身合法权益，要求认定医院违法解除劳动合同，并依法主张相应赔偿。

龙珠社区相关负责人表示，社区将持续关注该案件进展，继续为刘大姐提供必要的法律咨询和支持。同时，社区也将以此次事件为契机，进一步加强辖区内用工单位普法宣传，引导企业规范调岗、解聘等人事管理流程，倡导合理、公平、透明的用工方式，切实保障劳动者合法权益，营造和谐稳定的劳资关系。

法治是劳动者最坚实的后盾。员工依法理性维权，不仅是维护自身利益，也在推动用工环境更加规范公正，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定贡献积极力量。

文/凤凰网深圳 陈婉霖 实习生 方媛

通讯员/曾文杰 赵丽娜

图/主办方供