西乡固戍社区打造 “南粤春暖 宝安花开” 就业服务平台 精准破解就业用工双向难题

为深入贯彻落实就业优先战略，扎实推进党建引领基层治理与民生服务深度融合，区委组织部、区人力资源局坚持党建引领，针对辖区企业用工供需匹配不精准、重点群体就业渠道不畅通、就业服务触达不深入等痛点问题，结合固戍社区企业集聚、新就业群体集中、居民就业需求旺盛的实际，联动街道社区、专业服务机构、辖区企业多方力量，精心打造 “南粤春暖 宝安花开” 综合招聘服务平台，通过体系化联动、精准化服务、长效化赋能，切实打通就业服务 “最后一公里”，将党的组织优势转化为稳就业、惠民生、促发展的治理效能。

（一）贯通三级体系，织密全域供需对接网络。

构建 “区级统筹+街道推动 +社区落地” 三级联动工作体系，区级层面由区人力资源局牵头抓总，统筹整合岗位资源、政策资源、服务资源；街道层面依托就业服务驿站做好属地需求摸排、协调保障；社区层面由固戍社区党委、薪火就业服务驿站具体承办，推动招聘会下沉至群众家门口、企业集聚地，实现就业服务零距离触达。本次招聘会精准覆盖多元用工主体，汇聚星际荣耀装备、中宝集团等 20 余家优质企业，涵盖宝捷时计电子、智联盛亚电子科技、一魔声学科技等固戍辖区规上企业，深圳市同创创精密电子有限公司、深圳耐科森电源有限公司等辖区优质企业，同步吸纳美团、饿了么固戍分站等新业态平台参与，岗位覆盖财务、运营、文案、工程师、IT、店长、配送等多个领域，实现制造业、服务业、新业态全行业覆盖，技术岗、管理岗、基础岗全品类供给，切实兼顾企业用工需求与各类求职者就业意愿。

（二）健全三项机制，提升精准就业服务质效。

建立 “前置摸排” 靶向对接机制，提前开展辖区企业用工需求与重点群体就业意向双向摸排，精准筛选适配岗位，确保供需对接不脱节、不跑偏；建立 “一站式” 集成服务机制，联动宝安区人力资源服务中心、深圳（前海）速调快裁服务站，现场同步提供就业政策解读、劳动权益咨询、纠纷调解指引等配套服务，实现 “求职招聘+权益保障”一体化服务；建立“全流程”跟踪服务机制，依托社区薪火就业服务驿站，为到场求职者建立专属服务台账，对未达成就业意向的人员持续提供岗位推荐、技能培训等兜底服务，形成“招聘-对接-跟进”全流程闭环管理。活动现场累计吸引超1000名求职者到场应聘咨询，收取简历超100份，切实拓宽了辖区居民、新业态劳动者等群体的就业渠道。

（三）深化助企赋能，夯实产业发展人才支撑。

坚持就业服务与企业发展同频共振，把招聘活动作为优化营商环境、服务企业发展的重要抓手，落实精准引才举措，重点聚焦辖区规上企业、优质制造业企业用工缺口，精准输送技术型、技能型、实用型人才，有效缓解企业 “招工难”“用工急”问题；落实常态对接举措，以招聘会为纽带搭建政企沟通桥梁，现场收集企业用工、生产经营中的痛点难点问题，联动相关部门做好后续政策扶持、校企对接等配套服务；落实生态赋能举措，把单次招聘转化为长效服务，持续为辖区企业搭建用工对接、技能培训、政策宣讲平台，助力企业稳岗扩产、提质增效。本次活动既为辖区企业搭建了高效的用工对接平台，也为辖区产业高质量发展储备了人力资源，切实实现了 “群众就业有门路、企业用工有保障、产业发展有支撑” 的多方共赢。

文/凤凰网深圳 陈婉霖 实习生 彭丹阳

通讯员/仇宇升 姜润荣

图/受访方供图