凝心聚力育人才，产学研用启新程——睿智医药博士后工作站座谈会顺利召开

岁末将至，迎新谋远。12月31日，睿智医药2025年博士后工作站座谈会以线上线下相结合的形式成功举办。会议汇聚政府、企业、高校多方代表，围绕生物医药产业创新与高层次人才培养展开深入交流。睿智医药董事长兼CEO胡瑞连、华东理工大学副校长李剑教授、江门市江海区人社局副局长石磊、睿智医药董事长特别助理兼博士后工作站办公室主任张建浩等嘉宾，与在站及出站博士后代表共同参会，总结2025年工作成果，研讨2026年重点任务与人才培育新路径，共同探索以人才驱动创新、以政策赋能产业的高质量发展模式。

一、深耕多年，打造生物医药人才创新高地

博士后工作站办公室主任张建浩系统介绍了工作站的发展历程与建设成效。作为2015年广东省首批获批的百家博士后工作站之一，也是当时生物医药领域唯一入选企业，工作站始终以“助力医药健康产业创新领跑”为使命，致力构建产学研用一体化的高端人才平台。

多年来，工作站与华南理工大学、中山大学、华东理工大学、哈尔滨工业大学等多所高校紧密合作，联合培养博士后，聚力突破产业关键核心技术，为企业发展注入持续创新动力。凭借扎实的科研积累，工作站已先后荣获广东省科技进步奖、中国科技产业化促进会科技创新二等奖、江门市政府质量奖等多项荣誉，并获评国家级高新技术企业。

截至目前，工作站累计引进博士后十余名，其中1人获国家级人才项目资助；申请发明专利10项，发表高水平论文20篇（SCI/EI收录16篇）；2019 2022年间已有10项科研成果实现产业转化，有效提升了企业创新与生产效率。

在培养机制上，工作站创新推行“校企双导师制”，通过联合招生、课题共研等方式，实现学术前沿与产业需求的无缝对接，为博士后成长与企业创新双向赋能。

二、新老相继，共话从科研到产业的跨越

新进站博士：立足平台，勇探前沿

新入站的叶品博士对睿智医药、合作高校及江门市江海区人社局提供的支持表示感谢。他谈到，进入工作站既是机遇也是责任，未来将紧扣生物医药领域发展趋势，推动科研与产业需求深度融合，力争在药物研发与技术革新中实现突破。

新入站的苏丽丽博士也表示，将扎实做好在站课题规划，积极履行工作站协调职责，确保研究任务稳步推进，为企业发展贡献智慧与力量。

出站博士：感恩平台，薪火相传

出站代表郝博士分享了自己两次进站的独特经历。从博士后研究员成长为研究院副院长，他在睿智医药完成了从科研到产业实践的跨越。郝博士认为，企业提供的实战平台极大加速了成果转化，也为个人职业发展奠定了坚实基础。

成都睿智化学的王征博士同样感慨，在站期间通过课题与论文的深度融合，实现了学术与能力的双重提升，衷心感谢企业、高校与政府搭建的这一成长舞台。

三、政校企协同，共绘医药产学研融合新图景

高校视角：深化合作，贯通产学研

“高校与企业联合培养博士后是实现资源互补的双赢之举，校企共建博士后工作站实现了学术前沿与产业需求的有机结合，既提升了科研的实践导向，也增强了企业的创新能力，是产学研协同育人的成功实践。”作为博士后工作站导师代表华东理工大学副校长李剑教授在发言中表示，高校希望以博士后为纽带，推动科技成果转化，未来将与睿智医药进一步细化博士后进站开题研究内容，加强过程管理，确保博士后顺利出站，深化双方合作实效。

企业承诺：人才为核，创新为擎

睿智医药董事长兼CEO胡瑞连在讲话中首先对江海区人社局的政策支持及华东理工大学李剑教授优秀的师资团队表示感谢。他指出，这些支持为睿智医药的博士后团队，尤其是科学家团队中的博士们提供了重要的科研契机，助力他们在研究中解决问题、实现突破。在华东理工大学、哈尔滨工业大学及各位老师的协助下，博士们不仅提升了自身科研能力与成果质量，也为企业创新药物研发取得了切实进展，形成了多方共赢的良好局面。

胡瑞连进一步强调了公司人才工作的重要性。他表示，作为生物医药领域的深耕者，睿智医药始终将人才战略置于企业发展的核心位置，未来，企业将持续加大对博士后工作站的工作，争取每年引进2至4名博士后，完善人才培养、科研支持、成果转化等全链条保障机制，为博士后研究人员提供更广阔的发展平台和成长路径，发挥睿智医药20多年CRO/CDMO优势，以人才创新驱动企业高质量发展，助力全球创新药发展持续贡献力量。

政府支持：政策护航，服务赋能

江门市江海区人社局副局长石磊总结了工作站的成绩：从制度建立到首批博士后进站，至今已形成良性发展循环，这离不开企业的高度重视、高校的持续支持以及博士们的全心投入。博士后工作站不仅是企业引进和培养高端人才的蓄水池，也是推动产学研深度融合、加速科技成果转化的重要平台。对当地政府而言，工作站更是区域经济发展的助推器，为生物医药健康产业注入了新动能。对于博士后工作站未来的发展，石局长提出三点希望：

一、加大人才引进力度。博士后进站反映了企业活力与发展潜力，希望睿智医药以更高站位、更优政策吸引更多优秀博士后加入。

二、深化产学研协同创新。加强与高校流动站的合作，精准对接企业技术需求与高校科研方向，推动更多科研成果转化落地，实现人才共育、成果共享。

三、推动博士后扎根立业。希望博士后们将个人科研追求与企业发展和地方建设紧密结合，在攻克技术难题的同时，加强交流互动，成长为推动大健康产业发展的中坚力量。

石局长最后强调，人才是第一资源，创新是第一动力，博士后工作站是人才工作的重要抓手，也是企业发展的核心竞争力。江海区人社局将继续为工作站提供政策支持与服务保障，助力睿智医药博士后工作站建设再上新台阶。

四、展望2026：聚力前行，共赴新程

睿智医药人力资源总监李娟表示，人力资源部门将持续优化服务体系，做好博士后在站与出站保障，全力推进2026年招生与培养工作，为人才与企业共同成长保驾护航。

博士后工作站办公室主任张建浩勉励新进站博士加快角色转换，统筹科研与工作，高质量完成出站任务。他表示，工作站将进一步强化与政府、高校、企业的协同，构建更具吸引力与创造力的人才平台。

本次座谈会进一步凝聚了各方共识，为睿智医药博士后工作站的高质量发展注入了新动力。未来，博士后工作站将继续发挥科研创新与人才培养的双重功能，搭建更优质的产学研融合生态，为生物医药产业进步与区域经济高质量发展贡献更多睿智力量。

图片/主办方提供

审核/林子豪