试工不给钱?法律不答应!

近日，深圳市发生一起试工期劳动报酬纠纷。曾女士在某公寓试工后，因身体不适提出离职，与用人单位就最后一日工资支付产生分歧。经社区工作人员介入调解，用人单位最终结清了争议款项。

据了解，曾女士于今年12月9日前往涉事公寓担任前台岗位并开始试工，双方约定试工期间工资为每日100元。至12月14日下午六时许，曾女士因身体不适，自感无法适应工作，遂向公寓上级领导提出离职。沟通过程中，上级领导表示不愿结算当日工资。

随后，曾女士就此争议寻求帮助。社区工作人员接到反映后，主动上门核实情况。经了解，公寓管理方此前已结算并支付了曾女士前5日的试工工资，共计500元。争议焦点集中在12月14日当日工作是否应当计薪。

社区工作人员组织双方进行调解，调解过程中，工作人员向用人单位明确指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，劳动者只要实际提供了劳动，就享有获得相应报酬的权利。经过普法教育与沟通协调，涉事公寓最终同意支付曾女士12月14日的试工工资100元。至此，曾女士试工期间的全部劳动报酬共计600元已得到足额结清。

臣田社区提醒广大劳动者，即便是在试工期间，只要提供了实际劳动，就依法享有获得相应报酬的权利。用人单位应当依法及时足额支付工资。劳动者若遇到类似纠纷，应注意保留考勤记录、工作沟通记录等证据，依法维护自身合法权益。

文/凤凰网深圳 陈婉霖 实习生 范钰诗

通讯员 卢颖仪