龙珠社区“吹哨”，深夜守护者薪酬疑云引关注！劳动监察已介入调查

深夜的医院，灯火通明处总有一群默默值守的生命守护者。然而，近日龙珠社区接到的一通特殊求助电话，却为这份坚守蒙上了一层阴影。社区工作者在例行联络中，化身“前哨侦察员”，捕捉到一则关乎基层医护劳动者权益的线索。

市民吴先生通过龙珠社区反映，其与另外两名同事在某医院工作期间，被院方拖欠加班费及夜班津贴，标准为每人每日300元，涉及累计夜班天数达10天。这笔关乎辛勤与汗水的报酬能否落实，不仅牵动着三位当事人的心，也触动了社区工作者维护区域劳动和谐的敏感神经。

“我们就像社区的‘雷达’，任何微弱的求助信号都要尽力捕捉并妥善引导。”龙珠社区工作人员描述初期接触情况时说道。然而，初步“侦测”遇到了现实屏障：吴先生暂无法提供欠薪方直接联系渠道，也因劳动合同中含有保密条款心存顾虑，未能出示文本，导致具体欠薪金额如隐于雾中，难以即时核实。

面对这一“信息迷雾”，龙珠社区并未止步。工作人员迅速启动“程序导航”，在耐心向吴先生说明维权路径、证据重要性及相关法律保护的同时，果断履行“枢纽中转”职责——将案件线索清晰整理，并正式移交至拥有更强调查处置能力的劳动监察部门，完成了从“社区前端发现”到“执法后端介入”的关键接力。

“社区像是解决问题的‘第一触点’和‘稳定器’，我们搭建桥梁，专业问题则由专业力量攻坚。”社区相关负责人强调。目前，劳动监察部门已接收此案，预计将依法展开调查，向涉事医院核实考勤记录与薪酬支付情况，这场关于“深夜津贴”的疑问有望拨云见日。

此次事件也如一面镜子，映照出部分劳动者维权时的普遍挑战：信息壁垒、证据意识不足以及对职业风险的担忧。龙珠社区的此次“吹哨”与快速响应，不仅为个别劳动者点亮了指路微光，也再次向社会传递出清晰信号：无论行业如何特殊，劳动者的合法报酬权必须被尊重，和谐劳动关系需要全社会共同编织守护之网。

龙珠社区表示，将持续关注事件进展，并计划在辖区内加强劳动法规普及，协助劳动者提升证据保留意识。夜幕下，那些守护健康的身影，其应得的温暖与保障，不应缺席。

文/凤凰网深圳 陈婉霖 实习生 石芊芊

通讯员/曾文杰 赵丽娜