西乡街道应急办（劳动）有效调解劳动关系争议

近日，西乡街道劳动办成功调解一起劳动关系确认争议案件，依法维护了劳动者的合法权益，为辖区内劳动关系的规范管理树立了典型案例。

市民赵先生于2023年12月起在西乡街道某物流公司从事快递分拣工作，工作期间公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年6月，赵先生在作业时不慎受伤，要求公司申报工伤时，公司否认与其存在劳动关系，称赵先生只是“临时帮忙人员”。赵先生遂向西乡街道劳动办申请确认劳动关系。

劳动办受理后立即展开调查。工作人员通过调查得到以下证据：赵先生提供的每日考勤记录和工资转账记录、工作群聊天记录显示其接受公司管理人员的日常工作安排。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在确凿证据面前，公司负责人承认了与赵先生的劳动关系。经调解，双方达成一致：公司确认与赵先生自2023年12月起存在劳动关系、公司为赵先生补缴工作期间的社会保险、公司配合赵先生进行工伤认定和后续赔偿。

在此西乡街道劳动办提醒：用人单位不得以“临时工”“兼职”等名义规避劳动关系，劳动者应注意保留工作证、考勤记录、工资凭证等证明劳动关系的材料，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险

劳动办将对辖区内企业开展劳动法律法规专项培训，并加强辖区企业用工情况排查，重点整治不签合同、不缴社保等违法行为，切实保障劳动者合法权益。

文/凤凰网深圳 陈婉霖 实习生 黄璐

通讯员/郑哲垣 林嘉城 彭赐该