西乡街道劳动监察调解处置劳资纠纷

近日，市民赵小姐通过深圳12345政务服务便民热线，投诉公司方拖欠其试用期工资，西乡街道劳动监察工作人员接案后立即开展处置工作。

经工作人员现场调查，赵小姐于3月26日入职该公司，从事销售助理工作，3月27日晚上，公司方以短信的方式告知赵小姐不符合岗位要求，表示中止劳动关系。至3月31日，即公司方解除劳动关系3日之后，赵小姐未收到公司方发放的工资，发信息询问情况未得到回复，因此向市民热线投诉寻求帮助。4月2日，工作人员在公司现场组织双方进行调解，经宣讲解释相关法律法规后，双方就此试用期离职争议达成了一致意见，公司方现场向赵小姐转账458元，结清了2日试用期的工资，双方再无争议，案件妥善处置。

西乡街道劳动办提醒广大用人单位和劳动者，根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。但是，关于劳动者是否符合录用条件，并不是由公司方单方面随意判断及定义的，进而“试用期可随便解除劳动关系”的概念是错误的。公司方如果认为员工不符合录用条件，需要满足以下几个主要条件：一是录用条件要具体明确、合法合理；二是要证明员工已经知晓用人单位的录用条件；三是要有具体明确的考核制度和客观公正的考核结果。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在本案中，赵小姐在试用期工作了2天，虽然工作时间较短，但实际仍然是在劳动关系中付出了劳动，于法于理公司方都应该支付工资，赵小姐工作2日未满一个月，因此公司方应按折算为日工资标准向赵小姐结清2日工资。

综上，员工在试用期的就业稳定权益和获得报酬权益受法律保护，公司方不得随意解雇员工，应按时足额支付员工工资。

文/凤凰网深圳 陈婉霖 实习生 黄璐

通讯员/张钰 林嘉城 彭赐该