5.5万元争议最终3万元和解 西乡街道庄边社区用调解解开薪资死结

近日，庄边社区成功调解一起因企业拖欠薪资引发的劳资纠纷。在社区工作人员的调解下，劳动者李女士与某科技有限公司达成和解协议，企业已全额支付协议款项，纠纷实现化解。

李女士于2024年2月入职某科技有限公司。2025年初，该公司因经营困难暂停发放工资及年终奖，并向李女士提出将欠薪转为公司期权或支付1个月工资后解除劳动关系两个解决方案，但均未表示支付此前拖欠的2024年年终奖和2025年1月-3月工资共55000元。因自身经济压力问题，李女士未能接受方案并向社区求助。

庄边社区介入后迅速启动调解程序。在社区驻点律师、工作人员与企业负责人沟通下，企业负责人王某承认拖欠事实，但提出李女士与其他两名员工在2024年10月存在工作失误，导致公司损失十余万元，并强调“出于情谊未追责”。社区工作人员通过双方多轮协商，引导双方聚焦核心诉求，告知企业依法支付薪资属法定义务，经营损失争议可以通过法律程序解决，并劝导双方可以适当妥协。经调解后最终达成协议，企业答应支付李女士3万元结清第一季度工资，并书面承诺不再追究李女士因工作过错导致公司的损失，李女士也表示不再追回年终奖。

经两天考虑期，双方于2025年4月初签署协议。社区积极跟踪履约情况，几日后企业如约付清款项。李女士表示，当时被拖欠工资，还要面对公司追责的压力，整夜睡不着觉。社区工作人员不仅帮我维护权益，还反复和企业沟通方案，最终让我拿回了工资，非常感谢社区的帮助！

庄边社区将持续开展“护薪行动”，通过普法宣传、定期巡查等方式前置化解矛盾，优化区域营商环境，积极回应群众诉求，推动构建社区和谐劳动关系。

文/凤凰网深圳 陈婉霖 实习生 黄璐

通讯员/吕灼莹 彭芳芳 都广婷