西乡街道应急办（劳动）有效调解工资标准争议

近日，西乡街道劳动办接到市民黄先生和唐小姐的投诉，立刻派出调解员组织工作，依法维护了劳动者的合法权益，进一步规范了发放工资标准行为。

据了解，黄先生和唐小姐被公司方许诺高薪调整岗位，支付工资当天公司却未支付其承诺的高工资，仅同意按原工资标准发放，还以不服从调岗为由限制其进入工厂，并拒绝出具解除劳动关系证明书。接案后工作人员安排双方协商调解，调解员了解情况后进行协商，根据双方所提供的证据后，此事调解成功，双方达成和解，公司方同意支付黄先生和唐小姐工资差额。

这一事件也反映出在工资标准承诺及变更过程中，企业与劳动者之间可能存在的沟通不畅与权益冲突问题。此外，随着2025年3月1日起深圳市上调最低工资标准，一些企业也出现未及时调整工资标准而引发的争议。部分劳动者发现自己实际到手工资低于当地新调整的最低工资标准，这不仅影响了他们的生活质量，也引发了他们对企业是否遵守劳动法律法规的质疑。而一些企业则表示，由于生产经营压力或对政策理解不够深入，未能及时调整工资标准，从而导致了争议的发生，工资标准争议事件的发生，不仅给劳动者带来了经济和心理上的困扰，也对劳动关系的和谐稳定产生了负面影响。

西乡街道劳动办提醒广大企业：工资标准是劳动关系中的核心要素之一，明确、合理的工资标准对于保障劳动者权益、促进企业发展以及维护社会公平正义都具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定：工资不得低于当地最低工资标准；第50条规定：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。《劳动合同法》第85条规定：用人单位未足额支付工资的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金（50%-100%应发工资）。

企业应规范用工行为，与劳动者签订明确、合法的劳动合同，明确工资标准、支付方式等内容，并严格遵守劳动法律法规，及时调整工资标准以适应政策变化。劳动者在遇到工资标准争议时，也应积极通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，劳动监察部门应加强对企业工资支付情况的监督检查，加大对违法行为的惩处力度，确保劳动者按时足额获得工资报酬。劳动仲裁机构和法院也应进一步优化劳动争议案件的处理流程，提高办案效率，公正、公平地解决工资标准争议，为劳动者提供有力的司法保障。

文/凤凰网深圳 陈婉霖 实习生 黄璐

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