西乡街道应急办（劳动）调解劳动派遣争议

近日，西乡街道劳动办接到了一宗关于劳动派遣争议的案件。陈女士、黄女士在劳动办现场对经济补偿等问题进行了投诉，西乡街道劳动办当天介入处理并开展处置工作。

市民陈入职某派遣公司时被派遣到某公司后担任客服，被公司告知需要转签新的外包公司，因合同结束后续收到新的外包公司的聘用通知单并入职手续，突然被新的外包公司停止办理入职，咨询后无果，原外包公司告知已被辞退，市民认为公司方有欺诈行为。而市民黄女士也是同样的遭遇，市民要求公司方2N的赔偿或者是让外包公司继续签订合同。接到投诉后，西乡街道办介入处理，组织双方进行协调。在协调的过程中，公司方认为员工已签订离职单，公司方坚持认为不同意给经济补偿，或者是继续工作。经过调解员的调解后，最终双方意见无法达成一致，调解失败。

在此劳动部门提醒用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

本案中，陈女士和黄女士被要求转签新的外包公司，这涉及到劳动合同的变更，应当遵循此条规定。

在目前常见的用工市场中，用人单位在选择劳务派遣公司为自己派遣员工，要把相关的约定写进协议当中；也提醒各位市民朋友在找工作时，对于工资福利待遇等问题，应明确写在协议中而不是通过口头约定。这样双方在产生争议时才能更好的佐证，从而维护自身利益。另外，在深劳动者遇见劳资纠纷可以扫描“安薪在深”二维码，“码”上进行快速反映投诉。

文/凤凰网深圳 实习生 高敬琪

通讯员/彭赐该