西乡街道应急办（劳动）有效调解工资支付争议

近日，西乡街道劳动办有效调解工资支付争议投诉案件一宗。市民李女士在劳动办现场对公司工资支付争议问题进行了投诉，西乡街道劳动办当天介入处理并开展处置工作。

经调查了解发现，李女士于2024年11月入职西乡街道某网络科技公司从事技术员工作，该公司规定于次月25日支付上月的工资，对此李女士就该公司工资支付日期提出异议，随后工作人员组织用人单位以及李女士进行三方调解，用人单位称一向都是于次月25日支付工资，李女士则表示该支付日期已经超过了法定工资支付日期，随后工作人员告知用人单位，根据《深圳市员工工资支付条例》中相关规定，用人单位工资支付周期不超过一个月的，最多不得超过二十二日，而该公司支付日期为25日，已经违反了《深圳市员工工资支付条例》中相关规定，经调解最终双方达成一致，用人单位表示将进行整改工资支付日期符合相关法律规定。

在此劳动部门提醒用人单位：根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付周期为一个月的，自用工之日起至约定的工资支付日不满一个月的工资，用人单位可以在首个工资支付日按日折算支付，也可以在下一个工资支付日合并支付，具体由用人单位与员工协商确定。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。以及第十二条，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延期五日；因生产经营困难，需延期超过五日的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。因此用人单位在支付工资时应符合相关法律法规。 

希望此次调解能为企业敲响警钟，企业应当严格遵守相关法律法规，保障员工合法权益，及时调整不合规的工资支付日期，构建和谐的劳动关系，共同营造一个良好的企业发展和员工工作环境。

文/凤凰网深圳 实习生 高敬琪

通讯员/彭赐该