女职工怀孕被“找茬”辞退

日前，西乡街道盐田社区接到了一起孕期被公司辞退的案件。2022年10月10日，张女士入职了深圳M公司，双方签订了三年的劳动合同，劳动合同期限至2025年10月9日，每月固定工资4300元。2024年10月，张女士发现自己怀孕。同年12月，张女士在怀孕稍稳定后告知公司。2024年12月20日，张女士正常去上班发现其工作账号被收回，无法打卡。经询问，公司便以业绩不达标为由，向张女士出具了《解除劳动合同通知书》。

社区工作人员了解情况后立刻前往该公司了解具体情况，公司领导称其怀孕难以继续承担本岗位工作量、并且称张女士2024年业绩不达标等。社区律师助理听完双方阐述后，也向用工单位进行相关法律知识普及，由于张女士目前处于孕期，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十二条之规定，在三期女职工无严重过失的情况下，用人单位不得与其解除劳动合同。严重过失指《劳动合同法》第三十九条所列举的情形，包括严重失职、严重违纪、追究刑事责任等。由于公司未能提供证据证明张女士有以上过失行为，故该公司如若与张女士解除劳动合同属违法解除劳动合同。针对公司的违法行为，社区律师助理给张女士提供了两个仲裁方向：其一是主张公司违法解除辞退，要求其支付赔偿金；其二是要求公司恢复劳动关系。我们结合张女士要求公司继续交社保至分娩的诉求，以及其入职时间不长、工资待遇不高的背景，建议张女士要求公司恢复劳动关系。

《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（四）项明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。故孕期女员工受法律保护，非《劳动合同法》第三十九条所列举的情形下，用人单位不得解除劳动合同。

关于女职工孕期权益保护问题，必须严格遵守国家相关法律法规，确保妇女职工的合法权益不受侵犯。对于因怀孕而受到不当对待的女职工，应立即采取措施，依法维护其合法权益，并根据实际情况妥善处理。盐田社区应积极倡导和践行尊重女性、关爱女性的社会风尚，切实保障妇女职工的生育权益，营造和谐劳动关系。

通讯员：欧阳耀民、伍东子、姜润荣