美赞臣中国：以“敢爱敢为”精神引领雇主品牌建设，成就行业典范

在竞争激烈的婴幼儿配方奶粉市场，美赞臣中国凭借其独特的雇主品牌价值观和出色的人才战略，持续获得各类人力资源奖项，成为行业内的典范。

美赞臣中国参加2024博鳌健康食品科学大会暨博览会

近日，美赞臣中国高级副总裁赵丽接受媒体采访，分享了公司在人才培养、员工关爱及雇主品牌建设方面的成功经验，展现了其在母婴营养领域的深耕细作与持续创新。

以“敢爱敢为”精神塑造卓越雇主品牌

美赞臣中国自创立以来，始终秉持“给宝宝一生更好的开始”的使命，致力于为消费者提供高品质的母婴营养产品。在这一过程中，企业文化的建设与雇主品牌的塑造显得尤为重要。美赞臣中国高级副总裁赵丽表示，企业的成功不仅在于产品的质量，更在于人才的培养与团队的建设。

美赞臣中国连续三年入选中国典范雇主榜单

近年来，美赞臣中国在雇主品牌建设方面取得了显著成就，连续三年入选“中国典范雇主”榜单，今年荣获“员工关爱典范”大奖。这些荣誉的背后，是美赞臣中国在人才管理和企业文化方面的不断探索与实践。公司推出的“敢爱敢为，开启人生更好的旅程”雇主品牌价值主张，充分体现了对员工成长与发展的重视。

美赞臣中国高级副总裁赵丽

赵丽指出，美赞臣中国在本地化运营中，确立了追求卓越、创新思维、开放多元、正直诚信、客户导向五大企业文化价值观。这些价值观不仅指导着公司的日常运营，也为员工提供了明确的发展方向。通过组织发展、企业文化、人才招聘与培养等多维度的策略，美赞臣中国致力于让员工的职业理想与企业的发展目标相结合，实现双赢。

创新人才培养机制，助力员工成长

在当今快速变化的市场环境中，企业的竞争力越来越依赖于人才的素质与忠诚度。美赞臣中国深知，培养高素质的人才团队是企业长期发展的基石。为此，公司采取了一系列创新的人才培养机制，以支持员工的职业发展。

美赞臣中国建立了职能能力模型，制定能力发展路线图，构建关键人才内部发展通道，为员工提供多样化的成长路径。例如，公司推出的“赞将”销售培训生项目和Eagle展翅人才发展项目，旨在为年轻员工提供专业培训和导师引领式的带教模式，帮助他们更快适应工作环境并掌握必要的技能。此外，全域经营破圈增长营培训和营养顾问数字化培训等项目，则聚焦于提升员工的商业化流量意识和数字化能力，推动他们在全域流量生态圈中获得成功。

90后新生代在美赞臣Eagle展翅人才发展项目中热烈讨论

针对核心资深员工的培养，美赞臣中国推出了“赞赞讲师”内训师系列课程，旨在通过跨部门实战型内训师的组建，推动组织知识的梳理与传承。这一举措不仅提升了员工的专业能力，也促进了部门之间的协作与知识共享，为企业的持续发展提供了智力支持。

赵丽强调，企业的有序运转离不开核心员工的支持，而替换离职员工的成本往往高达其年薪的150%以上。因此，美赞臣中国在人才培养上投入了大量资源，确保核心员工的成长与发展，从而增强企业的竞争力。

关注员工关怀，营造和谐工作环境

美赞臣中国始终将员工的身心健康放在首位，致力于营造一个积极、健康、和谐的工作环境。赵丽表示，企业的成功不仅体现在业绩上，更在于员工的幸福感与归属感。为此，美赞臣中国采取了多种措施，关爱员工的身心健康和职业发展。

在身心健康方面，美赞臣中国通过举办篮球、羽毛球赛事、瑜伽、冥想等多种活动，鼓励员工积极参与体育锻炼，增强体质。同时，公司还为全体员工提供心理健康支持，定期举办“解忧小站”主题讲座，并提供EAP专业心理咨询服务，帮助员工有效排解压力与焦虑，实现工作与生活的平衡。

美赞臣中国举办解忧小站系列主题讲座

此外，美赞臣中国还关注员工的家庭与亲子关系，推出家庭教育心理系列课程，支持员工培养孩子积极正向的内心力量。这一课程受到了员工的热烈欢迎，体现了公司对员工家庭生活的关心与支持。同时，美赞臣还组织了充满欢乐的美二代体验营亲子活动，进一步增强了员工与家庭之间的亲密关系。

赵丽总结道：“我们相信，这一系列用心、贴心、细心的关爱是润物无声的支持。只有员工内心充实愉悦，才能更好地激发他们的潜能，支持美赞臣在以人为本的时代浪潮中稳健前行，实现企业与员工的双赢共荣。”

美赞臣中国凭借“敢爱敢为”的精神，持续推动雇主品牌建设，培养高素质的人才团队，关注员工的身心健康与家庭生活，成为行业内的典范。未来，美赞臣将继续秉承这一理念，推动企业与员工的共同成长，为消费者提供更优质的母婴营养产品，助力健康中国的实现。